Любовь Лавриненко работает в «Белгороддорстрое» с момента его основания. 16 лет для нее – череда успехов, побед, постоянного роста и работы над собой. До «Белгороддорстроя» она трудилась инженером производственно-технического отдела в муниципальном учреждении «Ре-монт городских дорог», на базе которого в 2005 году было основано предприятие «Белгороддорстрой». Карьерный путь Любови Викторовны в «Белгороддорстрое» начался в мае 2005 года. Сегодня в ее подчинении – сметно-договорной отдел предприятия, который она считает своей командой и уверенно им управляет.
Любовь Лавриненко работает в «Белгороддорстрое» с момента его основания. 16 лет для нее – череда успехов, побед, постоянного роста и работы над собой. До «Белгороддорстроя» она трудилась инженером производственно-технического отдела в муниципальном учреждении «Ре-монт городских дорог», на базе которого в 2005 году было основано предприятие «Белгороддорстрой». Карьерный путь Любови Викторовны в «Белгороддорстрое» начался в мае 2005 года. Сегодня в ее подчинении – сметно-договорной отдел предприятия, который она считает своей командой и уверенно им управляет.
- Любовь Викторовна, как получилось так, что Вы выбрали профессию, связанную с дорожно-строительной отраслью?
Выбор моей профессии был предопределен моим образованием. Я закончила Белгородский государственный университет имени В. Г. Шухова по специальности «Инженер путей сообщения». За пять лет обучения поняла, что выбор профессии был сделан мной правильно. После вуза, как говорится, звезды сошлись, и я оказалась на предприятии, деятельность которого связана с дорожным строительством.
- Как долго длился Ваш карьерный путь от обычного специалиста до начальника отдела?
Около шести лет. Не скажу, что стать руководителем было моей самоцелью. Мне всегда очень нравилась моя работа. Я начинала инженером производственно-технического отдела. Сметно-договорного отдела тогда не существовало, и в функционал инженера ПТО входило также осмечивание объектов - помимо выездов на объект, произведения замеров, составления схем-чертежей и других обязанностей. Немногим позже, когда производственно-технический и сметно-договорной отделы стали отдельными структурными подразделениями, я стала работать в должности инженера-сметчика.
- Какие трудности Вам пришлось преодолевать, когда Вы только пришли в компанию?
Не хватало знаний – большей частью, практических. К сожалению, в учебных заведениях не обучают сметному делу, как таковому. Азы теоретических знаний, безусловно, дают, но самые основы. Поэтому поначалу было очень тяжело – нет четкого представления, как работать со сметой объекта, из чего она состоит, как формируется. Многие знания пришлось получать самостоятельно – в прямом смысле, опытным путем, работая над проектами. Плюс – книги, интернет и общение с коллегами. За несколько лет накопился ощутимый багаж знаний, систематизировать который мне помогли курсы повышения квалификации.
- После которых Вы и стали руководителем…
Не сразу. После ухода на заслуженный отдых начальника нашего отдела, я около года исполняла обязанности руководителя. Было непросто. Я понимала, что работа ответственная, требует полного погружения в профессию, высокой самоорганизации, умения работать в команде, проявления лидерских качеств. За это время я смогла проверить себя, свои знания, отточить управленческие навыки и создать команду, большая часть которой работает со мной по сей день. С 2011 года я работаю в должности руководителя сметно-договорного отдела.
- Какие качества цените в своих подчиненных?
Вообще я живу по такому принципу – если ты за что-то берешься, то, во-первых, доводи до конца, во-вторых, делай это качественно. Того же требую от своих сотрудников. Кроме того, инженер-сметчик должен быть ответственным, внимательным, скрупулезным, обладать усидчивостью, точностью - все-таки работа связана с массивами цифр, где ошибки недопустимы. И для меня очень важна отзывчивость в людях – мы должны слышать и понимать друг друга. И тогда внутри рабочего коллектива всем будет комфортно.
- Что в Вашей работе Вам нравится больше всего?
Сметчик – профессия, сочетающая в себе прагматизм и точность с творческим началом. Вроде бы и работа с цифрами, но многое зависит от тебя, твоих профессиональных знаний и умений. Составляя смету, ты становишься дирижером, который управляет оркестром, состоящим из особенностей и нюансов проекта. И только от тебя зависит, что получится в итоге – гармония или диссонанс. Так что инженер-сметчик, вопреки всему - очень творческая, интересная и разноплановая профессия, которая, кроме того, стимулирует к развитию. Каждый новый объект дает толчок к самосовершенствованию.
- У Вас напряженный рабочий график, получается совмещать семью и работу?
Более чем. Секрет прост – нужно научиться двум вещам. Во-первых, разграничивать работу и личную жизнь. Во-вторых, эффективно управлять своим временем, оптимизировать рабочие процессы для того, чтобы успевать выполнить все запланированные задачи в рабочие часы. Научишься организовывать себя и свое время – твоя семья никогда не будет обделена вниманием и заботой. Работа для меня – любимое дело, и я отдаю ему очень много своего времени, но семья – это самая важная часть моей жизни. Поэтому все рабочие вопросы я решаю в офисе. Но как только переступаю порог дома, я – мама и жена, у которой свои домашние дела и обязанности.
- Что Вы посоветуете будущим сотрудникам «Белгороддорстроя»?
В нашей компании надо быть трудолюбивым и всегда работать на результат. Неважно, руководитель ты или специалист, главное – всегда стремиться к цели, с первого дня вникать в специфику профессии, узнавать и запоминать особенности, нюансы, тонкости рабочего процесса, пытаться делать даже больше, чем от тебя требуют. Уметь самостоятельно получать знания из внешних источников, искать информацию. Не бояться предлагать свои идеи, обсуждать, дискутировать, отстаивать свое мнение. Также очень важно уметь работать в команде, коммуницировать, находить с людьми общие точки соприкосновения – ведь все мы разные, но работаем вместе, в одном коллективе и ради единой цели. И, конечно же, просто необходимо быть лояльным к компании сотрудником. Руководство предприятия делает все возможное для того, чтобы людям было комфортно работать. В ответ нужно быть отзывчивым и лояльным работником. И тогда все получится!
