Об институте и начале пути
С дорожным строительством меня свела, можно сказать судьба. После школы я не поступил в военное училище. Чтобы не терять год зря, решил подать документы в БГТУ имени В. Г. Шухова на специальность «Автомобильные дороги и аэродромы» - это направление было мне наиболее близким и понятным. Вышел из института инженером. Сейчас понимаю, что решение было единственно правильным. Ни дня не пожалел, что связал свою жизнь с дорожным строительством. До компании «Белгороддорстрой» я уже имел опыт работы в должности мастера дорожного на трех дорожно-строительных предприятиях области. На каждое новое место приходил с энтузиазмом, но сталкивался с тем, что эффективно работать было невозможно. Острый дефицит техники и материалов, нехватка работников, никаких бытовых условий – это основные причины, мириться с которыми было трудно, и я, не видя для себя перспектив, уходил искать новую работу. В «Белгороддорстрой» я пришел в 2015 году. Предприятию на тот момент было всего 10 лет, у него была положительная репутация, и компания быстро развивалась. Приступил к работе, опять же, мастером дорожным. Сказать, что многое здесь меня удивило – ничего не сказать. В «Белгороддорстрое» внедрялись новые технологии при строительстве и ремонте дорог. У предприятия был основательный арсенал современной спецтехники, новейшее оборудование, собственная лаборатория. Для рабочих были созданы все условия – служебный транспорт доставлял до объекта, нам выдавали спецодежду, кормили вкусными обедами, в жаркие дни на объекты привозили воду.
Управлять коллективом сложно лишь вначале
Через год меня повысили до начальника участка по ремонту. Расширился спектр обязанностей, появилась ответственность не только за себя, но и за работу всех мастеров участка. Одновременно увеличилось количество видов работ, их объемы, количество техники. Было тяжело. За короткое время многому пришлось научиться, но это меня и мотивировало. Работа стала разнообразной, задачи – интересными, масштабными. А когда видишь результаты трудов твоего подразделения – хочется трудиться еще более усердно. В 2017 году я был назначен начальником обособленного подразделения «Красногвардейское». Предложение возглавить подразделение оказалось для меня неожиданным. Но долго я не раздумывал - воспринял, как возможность развить уровень своих знаний, умений, повысить навыки управления коллективом. И, самое главное, - стать еще более эффективным сотрудником для предприятия. Сейчас в моем подразделении более 150 человек. Сложно ли ими управлять? Отвечу словами героини фильма «Москва слезам не верит»: трудно с тремя, а когда троих научишься организовывать, дальше число уже не имеет значения. Так и здесь.
Руководитель должен быть стратегом
Вообще, современный руководитель, с моей точки зрения, должен обладать рядом основных качеств. Во-первых, быть стратегом. Хороший руководитель видит результат наперед, планируя работы на долгую перспективу. Во-вторых, уметь выстраивать взаимоотношения с коллективом, понимать и слышать каждого сотрудника. Знать, к кому подходить с кнутом, к кому – с пряником. В-третьих, быть коммуникабельным, находить подход к разным людям, от рабочего или жителя поселка до чиновников администрации. Это очень важно – проверил на себе! Если не умеешь общаться, надо приложить все усилия, чтобы научиться. Четвертое качество – стремление к знаниям, самообучению и совершенствованию. Руководителю категорически необходимо знать «матчасть» - технологии, технику, оборудование – все, с чем он сталкивается ежедневно. Не знаешь – ищи информацию, спрашивай, консультируйся. Нет знаний – нет эффективности от работы! И, наконец, организаторские способности. Человек на руководящей должности обязан уметь организовывать рабочие процессы и правильно расставлять приоритеты в задачах. Уметь организовать коллектив и замотивировать своих сотрудников.
О сотрудниках
Идеальный сотрудник для меня – организованный, дисциплинированный, честный, ответственный. Он обязательно должен хорошо знать свою профессию, уметь работать с проектной документацией. И все-таки ключевое качество – это огромное желание не просто работать, а свернуть горы. Если такое желание есть, перед ним будут открыты все возможности и перспективы. Тем, кто только начинает свой карьерный путь в нашей компании, это нужно четко понять и всегда помнить.